中金公司迎来首席经济学家人事调整。
7月28日，记者获悉，中金公司首席经济学家彭文生已到龄退休，中金公司董事总经理、首席策略师缪延亮接任首席经济学家一职。
受访人士认为，核心骨干更迭或将带来一定人才流失风险，机构与行业如何平稳衔接核心竞争力，成为一大考验。对券商机构而言，企业文化、晋升通道、薪酬预期等，是决定核心人才去留的关键因素。
岗位新老交替
此次卸任的彭文生，是国内宏观经济研究领域的资深专家，兼具深厚学术积淀与海内外多元从业经历。
彭文生早年在南开大学主修经济学，后赴英国伯明翰大学获得货币金融硕士及经济学博士学位。他还曾就读于中国人民银行研究生部（现清华大学五道口金融学院）。
彭文生职业生涯横跨国际机构、外资投行、头部券商。1993年，他入职国际货币基金组织担任经济学家；1998年调任香港金融管理局，历任经济研究处、中国内地事务处主管。2008年，他出任巴克莱资本首席中国经济学家。
深耕国内资本市场研究阶段，彭文生辗转多家头部券商。2010年出任中金公司首席经济学家，2014年任职中信证券全球首席经济学家，2016年加入光大证券担任全球首席经济学家，2020年重返中金公司履职直至退休。
凭借扎实的研究能力与行业影响力，彭文生多次受邀参加经济形势专家座谈会，为宏观形势研判提供专业意见。
接任中金公司首席经济学家的缪延亮，同样拥有顶尖学术背景，兼具政策实操与市场研究经验。公开资料显示，他拥有普林斯顿大学经济学博士、公共政策硕士学位，研究视野接轨国际前沿。
加入中金公司前，缪延亮拥有十年国家外汇管理局任职经历。2013年，他出任国家外汇管理局局长高级顾问、中央外汇业务中心研究主管，主导外汇储备研究团队建设试点计划；2018年出任中央外汇业务中心首席经济学家，牵头研判中美贸易摩擦。
更早时期，缪延亮拥有多元实务经历：2003年任上海市闸北区政府经济委员会挂职干部，2007年任以色列中央银行访问学者暨行长斯坦利·费希尔特别助理，开展货币政策委员会制度设计研究。2008年加入国际货币基金组织，参与制定欧洲债务危机重组预案及葡萄牙救助项目。
2023年，缪延亮正式加入中金公司，研究方向拓展至全球宏观策略。2025年6月，其执业登记类别变更为证券投资咨询（分析师），取得首席研究岗位所需执业资质，此番履新首席经济学家，实现能力与岗位匹配。
除一线实务工作外，缪延亮持续参与学术与政策研究工作，兼任北京大学国家发展研究院兼职教授、中国人民银行金融研究所和清华大学五道口金融学院博士生导师，同时担任中国财政部政策专家、中国金融四十人论坛成员、上海大学校董。
更迭潮延续
中金公司首席经济学家人事调整并非个案，而是近两年券商研究行业人才迭代的缩影。
2025年以来，国内券商首席经济学家开启密集更迭，全年十余家券商完成首席经济学家人事调整。
2026年，这一趋势延续，多位60后资深首席经济学家陆续到龄卸任。
今年1月，证券行业资深老将、湘财证券首席经济学家李康正式到龄退休。李康出生于1965年，早年以财经记者、股评家身份活跃于证券市场，2009年加入湘财证券，历任公司副总裁、首席经济学家兼研究所所长。退休后，李康担任中国证券业协会首席经济学家（发展战略）专业委员会顾问。
今年2月，广发证券全球首席经济学家沈明高也因达到法定退休年龄卸任。沈明高于2017年6月加入广发证券，曾任全球首席经济学家，牵头管理产业研究院，长期聚焦宏观经济与产业趋势研究。
券商首席经济学家岗位更迭呈现多元化特征，除自然退休外，还涵盖个人职业转型、机构合并调整、平台发展选择等多重因素。记者注意到，中泰证券李迅雷、申万宏源杨成长等多位60后资深首席经济学家逐步临近退休节点，行业人才迭代进程预计持续推进。
针对券商首席经济学家密集更迭的行业现象，财经评论员郭施亮向记者表示，本轮人才更迭的核心原因分为两类：一是行业资深专家到龄退休，属于正常的新老交替；二是行业人才流动提速，部分首席经济学家选择转战私募、实业赛道，或是前往晋升空间、薪酬潜力更大的平台。
郭施亮认为，核心骨干人事变动或将带来人才流失隐患，机构需要直面核心研究能力平稳衔接的考验。对券商而言，企业文化、晋升空间、薪酬福利预期等，是决定核心人才留存的关键因素。人才更迭趋势仍将延续，金融行业也会朝着专业化方向持续演进，更加重视专业能力与服务体验。
多位业内人士表示，佣金制度改革、行业整合、政策环境变化叠加60后资深首席专家临近退休窗口，难以适应行业新生态的纯市场派研究者或将逐步边缘化。行业深度洗牌仍将持续，券商研究板块正式迈入优胜劣汰的高质量发展阶段。
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